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      做水產靠忽悠是不行的——利洋新人感想

      發布時間:2018-12-25   來源:水產養殖之家    
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      編者按:如果你是技術控,那么利洋最適合你,因為這里的技術大咖司空見慣,培訓見縫插針;如果你想快速成長,那么利洋最適合你,因為這里的舞臺足夠大;如果你想職業生涯走的更長遠,那么利洋最適合你,因為這里樹正氣,立正念,明確方向,實現自我!

      做水產靠忽悠是不行的

      朱博強:“做水產靠忽悠是不行的?!苯衲?月份畢業于信陽農林學院朱博強來公司之前,在其他公司實習過,他認為公司更注重養殖技術的培訓,而不是營銷技巧。新生到公司以后,除了歲末年初的新員工培訓以外,還有藥店的春訓以及日常培訓。

      林聰左:“來公司之前,我在養殖場、育苗場以及其他藥品公司都實習過,除了拉網和撈魚,干的都是苦力活,接觸不到實質性的技術。在藥店不一樣,我們店基本上三天都會組織一次培訓,還有公司的視頻會議,這些都是對養殖環節實實在在的支持?!眮碜灾賽疝r業工程學院的林聰左開玩笑地說:“我們水產班一共有43個人,畢業不到半年只剩下4個人在做水產,有3個人都來了利洋,這就是我們對公司最大的認可!”

      林貞武:“店長給我們的定位就是學習,不管是在公司,藥店,這半年來最多的就是培訓?!蓖瑯觼碜灾賽疝r業工程學院的林貞武,談入職公司半年多來最大的感受如是說。

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      北河口店全體員工此次采訪的幾個利洋新人都是隨機的,在聊天過程中,筆者發現他們在學校都擔任學生干部。來自信陽農林學院的朱博強,在學校時擔任班長,也許是開朗、外向的性格,在公司新生培訓結束之后,大區經理建議他去空白市場,能夠快速成長?!扒Ю锺R遇到了伯樂”,在湖南的北河口市場,朱博強很快找到了自己的一片天地。不到半年時間,他單獨負責一片新市場,說起負責的區域如數家珍?!盎貋黹_會聽同批分到老店的員工講,他們主要工作就是測水,送貨之類?!毕啾绕饋?,他在新市場基本上沒有什么空閑的時間,即使到了第四季度,店里工作也比很忙,要幫助養殖戶梳理這一年養殖中出現的問題。

      “同學之中去其他公司做業務的,在實習期都可以拿到4000-5000元/月的工資?!闭劦竭@些,朱博強從來都不羨慕,他說,如果單看工資,我們公司感覺會比較低,但細算下來其他公司的工資包含了部分業務費用,而我們年底還會有藥店分紅,這對于剛走出校園的我們來說是有利的。從產品質量到企業文化,我們公司走的都是長遠路線。說起來公司半年的感受,他的言語中透露出濃濃的自豪感,以前都是女朋友要求他“隨軍”,現在在他的努力下,女朋友也很支持他的工作。

      傳、幫、帶的團隊精神,讓新人有歸屬感相對于職場上的“宮斗劇”,“在我們店里,和同事相處更多的像是朋友、兄弟,和外面相比,我們藥店的人情味更重一些?!绷致斪笞匀ツ?0月份在公司實習,從進入藥店第一天起,店長就安排了一名老員工帶他跑市場,“雖然我也是廣東人,但剛到大鰲,只能聽得懂70%,強哥從最基本的本地話開始教我,到現在自己獨立負責一片市場?!闭f起藥店的傳、幫、帶精神,林聰左很感謝強哥對自己的幫助。

      龍江店負責人石沛賢說,每年新生到店后,我們會安排一對一的傳、幫、帶,直到他們可以獨立跑市場。同時我們也會加強培訓,比如藥店每年的集中春訓,以及日常養殖案例培訓等。勒流店全體員工,左一為林貞武

      “這個世界不只有眼前的茍且,還有詩與遠方?!毕鄬τ?0、80后,90后在就業上更注重彈性工作制、年假等“軟福利”。隨著公司的發展,藥店會在休息日適時安排團建,加深員工之間的了解,讓新員工在店里有歸屬感,對公司有認同感?!皝淼昀镆荒?,長了將近20斤,現在我們店里兄弟集體減肥,下班后店長會帶我們去健身、打球?!绷致斪蠛芟硎芡轮g這種兄弟般的感情,更喜歡藥店團結、和諧的氛圍。

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